岗位职责：
1、制定并执行公司的招聘计划，确保招聘目标的实现；
2、负责公司招聘流程的设计和执行，确保招聘流程的规范性和公正性；
3、建立和维护公司招聘信息库，负责公司招聘信息的管理和发布；
4、负责公司招聘人员的筛选、面试和培训等环节，确保招聘人员的素质和能力符合公司的要求；
5、参与公司薪酬绩效体系的制定和执行，为薪酬绩效工作提供数据支持；
6、关注公司招聘领域的动态和趋势，不断优化和升级公司的招聘工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有大型企业、外企、猎头招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识；
5、具备较强的逻辑思维能力，能够运用数据分析等方法对招聘效果进行评估和优化；
6、具备良好的职业操守，责任心、抗压性强。

岗位职责：

协助电气工程师开发工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，电气、自动化等相关专业，25届应届生；

2.良好的沟通能力和团队合作精神，能够理解和应用专业术语；

3. 熟练掌握电气工程相关知识，具备一定的编程和接线能力。

岗位职责：

1、 研究和实现人工智能算法：负责研究和实现各种人工智能算法，包括深度学习，神经网络，机器学习等，以解决公司面临的实际问题。

2、开发和部署应用程序：使用所学的人工智能技术，开发和部署各种应用程序。

3、数据分析，理解和应用相关数据，并将其用于解决问题。

4、关注人工智能技术的发展趋势，积极学习新技术，并将其应用到公司的实际工作中。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，计算机相关专业，热爱AI技术，具备扎实的计算机基础。

2、不限工作经验，有丰富的AI项目开发经验者优选。

3、熟悉至少一种编程语言，如Python，JavaScript、C++等。

4、熟悉常用的数据处理工具。

5、有良好的沟通能力和团队合作精神，能够融入团队并有效地沟通合作。

6、有模型训练及调优经验的优先。

岗位职责：

负责公司软件项目开发和项目统筹管理工作。

1、视觉识别技术类：

对材料的模糊类图像进行视觉识别，并生成对应的特征点坐标或平滑曲线；

2、几何数学算法类：

如样条曲线计算、二维图形参数约束算法等； 

3、工程应用算法类：

如运动控制算法、PID算法等;

4、控机床技术类：

如各种新型传感器的应用、机床减震的控制理论研究、高速高精数控运动控制研究、自动化智能检测及应用、数控机床前沿技术研究等。

任职要求：

1、自动化应用：复杂（或高难度）工程项目解决方案的提出、策划及指导；

2、统筹规划软件整体发展；

3、引领产品在专业领域的突破创新。

岗位职责

1、协助研究院进行产品规划、技术规划的制定；

2、制定产品开发机械技术方案及开发计划，组织研发团队进行整机设备的结构设计、方案评审，并协调其他部门资源进行必要的方案验证，以提高研发的可制造性及成本合理性；

3、负责对项目开发过程中机械设计、装配与调试过程中出现的相关问题及时进行处理，保证计划的顺利进行；

4、对生产、售后遇到的复杂技术问题进行处理和解决，并形成研发经验池；

5、负责对设备研发过程中的机械图纸进行校对、审核，确保图纸的准确性；

6、对设计人员机型技术指导和培训，有效提升设计人员技术水平。

任职要求：

1、机电一体化、机械设计、自动化等相关专业毕业，本科或以上学历；

2、熟练使用SW等设计软件；

3、熟悉各种常用机械结构，5年以上制造业非标设备机械设计经验，并有独立承担非标自动化设备项目设计及交付经验；

4、熟悉丝杆导轨、齿轮、齿条、气压系统，传动系统，伺服，轴承等相关选型工作，熟悉机械加工工艺；

5、具有良好的沟通协调能力、创新能力强，有敬业和团队合作精神、有一定抗压能力。

岗位职责：

通过展会、网络平台进行海外市场开发，客户跟踪和维护。

任职要求：

1、CET6或者TEM4，口语流利，英语或国贸类专业； 

2、熟悉外贸流程，3年以上外贸工作经验； 

3、有机械设备行业工作经验的优先，有境外参展经验优先。

岗位职责：

1、负责所辖区域包装行业、纺织行业客户开发、产品销售、货款回收等;

2、与其它部门沟通协调，解决地区客户的诉求；

3、负责收集地区市场、行业、竞争对手等信息。

任职要求：

1、大专以上学历，2年以上工业设备终端销售经验，有裁切设备或包装油印刷行业相关从业经验尤佳。能力优秀者不限学历；

2、有强烈的事业心及责任心，擅沟通，抗压性强；

区域：东莞/成都/青岛/石家庄各一名。

岗位职责：

1、负责公司设备的配件、耗材销售（刀片、毛毡等），带领团队完成销售目标；

2、负责耗材配件销售团队管理，老客户维护，收集市场信息。

任职要求：

1、三年以上机械设备行业耗材配件销售经验，有小团队管理经验；

2、具有较强销售能力和一定的小团队管理能力，善沟通、抗压性强。

岗位职责：

1、负责公司的备件销售业务，以电话的形式与客户沟通，了解客户需求并完成销售任务；

2、 根据公司规定，制定电话销售计划，进行销售预测，并对销售数据进行分析和跟踪；

3、了解公司备件产品，为客户提供专业的产品说明和解决方案，增加销售转化率；

4、 维护现有客户，开发新客户，并保持与客户的沟通和合作关系，以提高销售业绩；

5、遵守公司的各项销售制度和流程，确保销售工作符合公司标准和要求。

任职要求：

1、具有1年及以上电话销售工作经验，具有敏锐的市场洞察力和良好的沟通技巧；

2、大专及以上学历，具备良好的文字表达能力和数据处理能力；

3、熟悉备件销售业务流程，对公司的产品、服务有深入的了解；

4、具备良好的客户服务意识，能够为客户提供专业的建议和解决方案；

5、具备团队合作精神，能够有效地执行销售计划，达成销售目标；

6、 熟练掌握常用办公软件，如ERP等。

岗位职责：

1. 承担标签产品的需求调研、分析、规划与设计工作，制定详细的产品发展路线图和实施计划。

2. 精准把握市场趋势和用户需求，运用数据分析、竞品研究及用户反馈等手段，持续优化产品功能与用户体验。

3. 与开发、设计、营销等部门保持密切沟通，确保产品从构思到实际落地的每一个环节均顺畅无阻。

4. 与销售团队紧密合作，共同完成行业客户的工艺需求、案例制作，并协助实现销售目标。

5. 关注产品上线后的运行状况，积极收集用户反馈，持续改进产品性能和功能，提升用户体验。

6. 熟练运用数据分析工具，跟踪产品表现，撰写相关报告并提出改进措施，为产品迭代提供坚实的数据支撑。

任职要求：

1. 专科及以上学历，包装设计，电气自动化等相关专业优先考虑。

2. 有标签行业从业经验者优先。

3. 熟练掌握产品管理工具。

5. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门协同工作，推动项目的顺利进行。

岗位职责：

1、协助部门领导拟定和完善薪酬绩效管理制度，建立并完善薪酬绩效管理体系，并组织实施；

2、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；

3、负责工资核算工作，做好相关的薪酬数据台账，为薪酬报告提供基础性数据；

4、负责绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

5、上级安排的其他事宜

任职要求：

1、3年以上制造业薪酬绩效岗位经验，大专及以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业；

2、 熟悉薪酬管理制度及工作业务流程，具备独立分析测算的能力，对数据有较强的敏感度， 熟练应用EXCEL表格，具备一定的函数运用能力，有EHR或者薪酬核算系统使用经验的优先；

3、 具备较好的逻辑思维能力、沟通能力、学习及协调能力，自驱力强。

岗位职责：

1、负责项目部日常管理工作，确保项目在预算和时间限期内成功交付；

2、优化项目管理流程，提升公司项目管理能力和效率；

3、项目管理团队建设及人才培养；

4、统筹管理所有项目进度及疑难问题解决；

5、对项目的进程以及风险进行全面管理。

任职要求：

1、熟悉项目管理流程和方法，具有3年以上的项目团队管理经验；

2、具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理项目各方面的工作；

3、具备风险管理和问题解决能力；

4、有敏捷开发、熟悉IPD流程的优先。