-
管培生(电气) 研究院 1 2024.08.05
岗位职责:
协助电气工程师开发工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,电气、自动化等相关专业,25届应届生;
2.良好的沟通能力和团队合作精神,能够理解和应用专业术语;
3. 熟练掌握电气工程相关知识,具备一定的编程和接线能力。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
AI开发工程师 研究院 1 2024.08.05
岗位职责:
1、 研究和实现人工智能算法:负责研究和实现各种人工智能算法,包括深度学习,神经网络,机器学习等,以解决公司面临的实际问题。
2、开发和部署应用程序:使用所学的人工智能技术,开发和部署各种应用程序。
3、数据分析,理解和应用相关数据,并将其用于解决问题。
4、关注人工智能技术的发展趋势,积极学习新技术,并将其应用到公司的实际工作中。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,计算机相关专业,热爱AI技术,具备扎实的计算机基础。
2、不限工作经验,有丰富的AI项目开发经验者优选。
3、熟悉至少一种编程语言,如Python,JavaScript、C++等。
4、熟悉常用的数据处理工具。
5、有良好的沟通能力和团队合作精神,能够融入团队并有效地沟通合作。
6、有模型训练及调优经验的优先。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
资深软件工程师 研究院 2 2024.08.05
岗位职责:
负责公司软件项目开发和项目统筹管理工作。
1、视觉识别技术类:
对材料的模糊类图像进行视觉识别,并生成对应的特征点坐标或平滑曲线;
2、几何数学算法类:
如样条曲线计算、二维图形参数约束算法等;
3、工程应用算法类:
如运动控制算法、PID算法等;
4、控机床技术类:
如各种新型传感器的应用、机床减震的控制理论研究、高速高精数控运动控制研究、自动化智能检测及应用、数控机床前沿技术研究等。
任职要求:
1、自动化应用:复杂(或高难度)工程项目解决方案的提出、策划及指导;
2、统筹规划软件整体发展;
3、引领产品在专业领域的突破创新。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
资深机械工程师 研究院 2 2024.08.05
岗位职责
1、协助研究院进行产品规划、技术规划的制定;
2、制定产品开发机械技术方案及开发计划,组织研发团队进行整机设备的结构设计、方案评审,并协调其他部门资源进行必要的方案验证,以提高研发的可制造性及成本合理性;
3、负责对项目开发过程中机械设计、装配与调试过程中出现的相关问题及时进行处理,保证计划的顺利进行;
4、对生产、售后遇到的复杂技术问题进行处理和解决,并形成研发经验池;
5、负责对设备研发过程中的机械图纸进行校对、审核,确保图纸的准确性;
6、对设计人员机型技术指导和培训,有效提升设计人员技术水平。
任职要求:
1、机电一体化、机械设计、自动化等相关专业毕业,本科或以上学历;
2、熟练使用SW等设计软件;
3、熟悉各种常用机械结构,5年以上制造业非标设备机械设计经验,并有独立承担非标自动化设备项目设计及交付经验;
4、熟悉丝杆导轨、齿轮、齿条、气压系统,传动系统,伺服,轴承等相关选型工作,熟悉机械加工工艺;
5、具有良好的沟通协调能力、创新能力强,有敬业和团队合作精神、有一定抗压能力。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
外贸销售工程师 外贸事业部 5 2024.08.05
岗位职责:
通过展会、网络平台进行海外市场开发,客户跟踪和维护。
任职要求:
1、CET6或者TEM4,口语流利,英语或国贸类专业;
2、熟悉外贸流程,3年以上外贸工作经验;
3、有机械设备行业工作经验的优先,有境外参展经验优先。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
内贸销售工程师 内贸事业部 5 2024.08.05
岗位职责:
1、负责所辖区域包装行业、纺织行业客户开发、产品销售、货款回收等;
2、与其它部门沟通协调,解决地区客户的诉求;
3、负责收集地区市场、行业、竞争对手等信息。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上工业设备终端销售经验,有裁切设备或包装油印刷行业相关从业经验尤佳。能力优秀者不限学历;
2、有强烈的事业心及责任心,擅沟通,抗压性强;
区域:东莞/成都/青岛/石家庄各一名。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
备件销售工程师 售后服务中心 1 2024.08.05
岗位职责:
1、负责公司设备的配件、耗材销售(刀片、毛毡等),带领团队完成销售目标;
2、负责耗材配件销售团队管理,老客户维护,收集市场信息。
任职要求:
1、三年以上机械设备行业耗材配件销售经验,有小团队管理经验;
2、具有较强销售能力和一定的小团队管理能力,善沟通、抗压性强。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
备件销售经理 售后服务中心 1 2024.08.05
岗位职责:
1、负责公司的备件销售业务,以电话的形式与客户沟通,了解客户需求并完成销售任务;
2、 根据公司规定,制定电话销售计划,进行销售预测,并对销售数据进行分析和跟踪;
3、了解公司备件产品,为客户提供专业的产品说明和解决方案,增加销售转化率;
4、 维护现有客户,开发新客户,并保持与客户的沟通和合作关系,以提高销售业绩;
5、遵守公司的各项销售制度和流程,确保销售工作符合公司标准和要求。
任职要求:
1、具有1年及以上电话销售工作经验,具有敏锐的市场洞察力和良好的沟通技巧;
2、大专及以上学历,具备良好的文字表达能力和数据处理能力;
3、熟悉备件销售业务流程,对公司的产品、服务有深入的了解;
4、具备良好的客户服务意识,能够为客户提供专业的建议和解决方案;
5、具备团队合作精神,能够有效地执行销售计划,达成销售目标;
6、 熟练掌握常用办公软件,如ERP等。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
产品经理 市场部 1 2024.08.05
岗位职责:
1. 承担标签产品的需求调研、分析、规划与设计工作,制定详细的产品发展路线图和实施计划。
2. 精准把握市场趋势和用户需求,运用数据分析、竞品研究及用户反馈等手段,持续优化产品功能与用户体验。
3. 与开发、设计、营销等部门保持密切沟通,确保产品从构思到实际落地的每一个环节均顺畅无阻。
4. 与销售团队紧密合作,共同完成行业客户的工艺需求、案例制作,并协助实现销售目标。
5. 关注产品上线后的运行状况,积极收集用户反馈,持续改进产品性能和功能,提升用户体验。
6. 熟练运用数据分析工具,跟踪产品表现,撰写相关报告并提出改进措施,为产品迭代提供坚实的数据支撑。
任职要求:
1. 专科及以上学历,包装设计,电气自动化等相关专业优先考虑。
2. 有标签行业从业经验者优先。
3. 熟练掌握产品管理工具。
5. 具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同部门协同工作,推动项目的顺利进行。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
薪酬主管 人事行政部 1 2024.08.05
岗位职责:
1、协助部门领导拟定和完善薪酬绩效管理制度,建立并完善薪酬绩效管理体系,并组织实施;
2、负责薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作;
3、负责工资核算工作,做好相关的薪酬数据台账,为薪酬报告提供基础性数据;
4、负责绩效考核工作,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、上级安排的其他事宜
任职要求:
1、3年以上制造业薪酬绩效岗位经验,大专及以上学历,人力资源、劳动经济、企业管理、心理学等相关专业;
2、 熟悉薪酬管理制度及工作业务流程,具备独立分析测算的能力,对数据有较强的敏感度, 熟练应用EXCEL表格,具备一定的函数运用能力,有EHR或者薪酬核算系统使用经验的优先;
3、 具备较好的逻辑思维能力、沟通能力、学习及协调能力,自驱力强。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn -
项目部经理 项目管理部 1 2024.08.05
岗位职责:
1、负责项目部日常管理工作,确保项目在预算和时间限期内成功交付;
2、优化项目管理流程,提升公司项目管理能力和效率;
3、项目管理团队建设及人才培养;
4、统筹管理所有项目进度及疑难问题解决;
5、对项目的进程以及风险进行全面管理。
任职要求:
1、熟悉项目管理流程和方法,具有3年以上的项目团队管理经验;
2、具备良好的组织和协调能力,能够有效地管理项目各方面的工作;
3、具备风险管理和问题解决能力;
4、有敏捷开发、熟悉IPD流程的优先。
简历投递邮箱:hr@jingwei.com.cn